Un accompagnement pour améliorer vos performances
J’envisage le coaching individuel comme un accompagnement qui permet d’aider le collaborateur à devenir plus efficace, à se sentir plus à l’aise dans sa fonction et donc à parvenir à une meilleure adéquation avec les impératifs de la fonction.
Il s’agit d’une aide à la résolution de difficultés rencontrées dans l’exercice de sa fonction. Il s’agit très clairement d’un coaching d’amélioration de performances.
Ce coaching est orienté résultats concrets.
L’expression coach vient du monde sportif : le coach ne court pas à la place de l’athlète.
Il le motive, l’oriente, l’inspire pour qu’il améliore ses performances, qu’il aille au-delà de ses propres limites et surmonte les obstacles. Je suis tout à la fois une écoute attentive et une ressource qui apporte des outils d’auto-formation à son coaché.
Mon rôle premier est d’aider le coaché à identifier ses propres limites et à trouver comment les dépasser.
Le coaching est une manière douce, subtile et efficace d’aider un individu à trouver son propre chemin – une voie qui va bénéficier à son entreprise, à son travail et à son épanouissement.
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Mes autres accompagnements
Peu importe l’accompagnement, il est important de le faire en « intelligence de situation ». Aucune solution n’est bonne en soi ; elle ne l’est que par rapport à la situation, aux personnes, et à la nature des problèmes.
